Đội ngũ giảng viên và nhân viên gặp nhau trong nhóm làm việc E&I
Được chủ trì bởi giáo viên tiếng Tây Ban Nha, Tania Triana, và được đồng tạo điều kiện bởi Giám đốc Công bằng và Hòa nhập, Jeremiah Jackson, Nhóm làm việc công bằng ngang hàng của Khoa và Nhân viên ra mắt vào năm 2018 tạo ra một không gian cho cộng đồng chuyên nghiệp của chúng tôi để chia sẻ lợi ích hoặc chuyên môn của họ trong công bằng, hòa nhập hoặc công bằng xã hội. Đọc tiếp để nghe về những kinh nghiệm và takeaways của họ từ năm qua.
Câu hỏi: Nhóm công bằng ngang hàng của Khoa và Nhân viên đã bắt đầu như thế nào?
Chúng tôi bắt đầu nhóm làm việc vài năm trước. Phí ban đầu là tạo ra một ủy ban cho các giảng viên xung quanh công bằng và bao gồm, tuy nhiên nếu bạn nhìn vào định nghĩa của ủy ban, đây là công việc dịch vụ và lãnh đạo dịch vụ vượt quá mong đợi công việc. Các nguồn lực chúng tôi đã không nhất thiết phải củng cố một ủy ban, nhưng chúng tôi đã có thể tạo ra một nhóm làm việc có thể đáp ứng trong lớp học chung. Một trong những điều tôi hỏi vào thời điểm đó là những gì giảng viên muốn làm cho giảng viên, bởi giảng viên. Họ đã chọn để bắt đầu bằng cách đọc và thảo luận về một cuốn sách với nhau.
Câu hỏi: Mục tiêu của Nhóm làm việc là gì?
TANIA: Một số người trong chúng ta đã thực hiện sự phát triển chuyên nghiệp Brave Spaces của Shane Safir và đã học được rằng chúng ta cần tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các cuộc trò chuyện về E&I và công bằng xã hội cho giảng viên, cho dù đó là về chương trình giảng dạy, hoặc nói về những gì chúng ta đang đọc, hoặc nói về những gì đang xảy ra trên thế giới. Mục tiêu là để chúng tôi có thể là giáo viên tốt hơn tất nhiên, và được cố vấn tốt hơn, mà còn để hiển thị trong thực tế của chúng tôi như là giáo viên loại công việc trông giống như bởi vì chúng tôi đã làm nó chính mình như người lớn.
Q: Hãy cho chúng tôi biết về cuốn sách đầu tiên bạn đã chọn để thảo luận, Trắng Mong manh..
JEREMIAH: David Kojan, Trợ lý Trưởng / Trưởng khoa học thuật, khuyến cáo rằng chúng tôi lần đầu tiên đọc trắng mong manh của Robin DiAngelo. Tôi nghĩ rằng đó là một công cụ tuyệt vời, đặc biệt là đối với những người đang ở đầu cuộc hành trình của họ xung quanh công bằng xã hội, tính toán chủng tộc, và sự hiểu biết họ là ai và vị trí của họ trong thế giới này. Tôi nghĩ rằng nó có thể là một công cụ tuyệt vời cho những người phân biệt chủng tộc như người da trắng có một mong muốn và quan tâm chính hãng trong công việc chống chủ nghĩa chống độc quyền. Lý do tôi nói rằng đó là bởi vì đối với những người da màu, chúng ta thường có văn học, hoặc những điều thách thức chúng ta, để suy nghĩ về vị trí của chúng ta trong hệ thống phân cấp của các mối quan hệ chủng tộc và thế giới, chúng ta có một sự hiểu biết rõ ràng hơn về phân biệt chủng tộc cấu trúc. Tuy nhiên, vì đặc quyền và mục đích của quyền tối cao trắng, nhiều người phân biệt chủng tộc như trắng không. Robin DiAngelo là một người sâu sắc và trực tiếp, và xuất phát từ một quan điểm rất cá nhân và xác thực mà cộng hưởng với một số người, và có thể hữu ích cho họ để xem mình là những người phân biệt chủng tộc là người da trắng. Ý thức chủng tộc này là cần thiết để xem và thao tác phân biệt chủng tộc cấu trúc. Một bài viết cổ điển mà nói đến hiện tượng này là Peggy McIntoch's Unpacking the Invisible Knapsack of Privilege.
TANIA: Cuốn sách DiAngelo cảm thấy, nhìn lại, giống như một sự lựa chọn rất gây tranh cãi bởi vì chỉ có được rất nhiều văn bản về cuốn sách đó và cô ấy, và nền kinh tế chính trị đằng sau ngành công nghiệp mong manh trắng. Vì vậy, tôi nhận ra rằng, nhưng những điều tôi lấy từ nó là chính xác lý do tại sao tôi nghĩ rằng đó là một sự lựa chọn tốt. Logic đằng sau bắt đầu với cuốn sách DiAngelo là, kể từ khi chúng tôi là một tổ chức đa số trắng và lịch sử trắng, nó sẽ giúp chúng tôi có được thông qua một số trong những bài diễn văn, tường thuật, ý tưởng, và phản ứng mà mọi người có mà không phải là sản xuất mà không thực sự dẫn đến đối thoại nhiều hơn hoặc để xây dựng mối quan hệ tốt hơn. Họ cũng không tạo ra một môi trường hòa nhập và công bằng trong công việc. Tôi nhận ra những câu chuyện cô mô tả trong cuốn sách mà bắn cuộc hội thoại xuống, hoặc tạo ra những khoảnh khắc căng thẳng không cần thiết và không hiệu quả. Nó là tuyệt vời để có người đọc chúng hiểu lý do tại sao những câu chuyện hoặc là không chính xác, không giải quyết vấn đề, hoặc chỉ đơn giản là gây tổn thương.
Q: Làm thế nào để bạn cảm thấy về cuốn sách thứ hai nhóm đã chọn, Làm thế nào để trở thành một antiracist??
Tania: Với cuốn sách Kendi, tôi cũng nhận ra nó như là một sự lựa chọn gây tranh cãi. Jeremiah chắc chắn rằng chúng tôi đã mua nó trực tiếp từ trang web của tác giả vì vậy tôi vui mừng chúng tôi có thể hỗ trợ tác giả theo cách đó. Hai điều mà tôi đánh giá cao về cuốn sách của ông là những câu chuyện tự truyện, và làm thế nào ông mô tả "là một antiracist" như thực sự hiểu biết làm thế nào để thực hành chống chủ nghĩa kháng trị. Ông đưa chủ nghĩa chống độc quyền ra khỏi lĩnh vực bản sắc. Phân biệt chủng tộc hay chống chủ nghĩa chống chủ nghĩa dân tộc không phải là về bạn là ai, đó là về những gì bạn làm. Và vì vậy nó không quan trọng nền tảng của bạn là gì, bạn có thể được antiracist. Đó là một trong những takeaways rất lớn từ cuốn sách này. Ông cũng bện câu chuyện của câu chuyện của mình với những khoảnh khắc khác nhau của đến với ý thức hoặc tìm cái nhìn sâu sắc trong cuộc sống của mình về chủng tộc, phân biệt chủng tộc, và chống chủ nghĩa chống chủ nghĩa bài Do Thái. Ông đan xen rằng với lịch sử và chính sách và cách mà phân biệt chủng tộc là cấu trúc. Ông nói về cách có những chính sách mở rộng công bằng và những chính sách không. Tôi thực sự đánh giá cao khuôn khổ của mình theo cách đó.
Jeremiah: Ibram X. Kendi của cuốn sách, Làm thế nào để trở thành một antiracist,cũng là một entrée tốt với ý tưởng là mộtantiracist. Kendi của kinh nghiệm thực sự cộng hưởng với kinh nghiệm của riêng tôi, trong một cách đó là an ủi và đáng lo ngại. Tôi nghĩ rằng đó là một cách tuyệt vời cho folks để tạo ra một số ngôn ngữ được chia sẻ thông qua hình ảnh gợi liên tưởng và câu chuyện ngụ ngôn cá nhân.
Q: Ông có thể chia sẻ bất kỳ khoảnh khắc đáng nhớ nào từ các cuộc thảo luận trong năm qua không?
TANIA: Một trong những hiệu quả nhất, xây dựng mối quan hệ và những khoảnh khắc cảm xúc di chuyển mà chúng tôi đã có trong những cuộc thảo luận được dựa trên một trong những giai thoại của Kendi về thời điểm của mình nhận ra rằng phân biệt chủng tộc tồn tại. Khoảnh khắc đó anh nhận ra mình đã đi từ một đứa trẻ có thể chơi với tất cả mọi người, đột nhiên trong mắt người khác, trở thành một người lớn, hoặc chỉ là một cái gì đó khác mà không phải là một đứa trẻ, và những người sợ.
Dựa trên câu chuyện đó, một người nào đó trong nhóm của chúng tôi đã chia sẻ về khoảnh khắc của họ khi họ cũng có khoảnh khắc đến để nhận ra phân biệt chủng tộc là gì và cảm thấy nó lần đầu tiên trong cuộc sống của họ. Chúng tôi bắt đầu chia sẻ những câu chuyện của riêng mình về tuổi vị thành niên chủng tộc. Nó rất mạnh mẽ, và chúng tôi đã học được rất nhiều từ nó. Một trong những hiểu biết đã được đề cập bởi những người tham gia là bạn thực sự có thể thấy cách phân biệt chủng tộc tác động đến tất cả mọi người, bao gồm cả người da trắng, và rằng tất cả chúng ta đã có những câu chuyện về phân biệt chủng tộc trong cuộc sống của chúng tôi với tác động và tác hại. Một xu hướng khác mà chúng tôi nhận thấy trong cuộc trò chuyện và trong việc chia sẻ, là đối với nhiều người da màu, đặc biệt là người da đen, khoảnh khắc đó đến rất trẻ. Và đối với rất nhiều người da trắng, thời điểm đó đã không đến cho đến sau này.
.png){kind=logo}
mens conscia recti (đàn ông conscia recti)
một tâm trí nhận thức được những gì là đúng