Cam kết của chúng tôi: Công bằng chủng tộc và thuộc về

Để đối phó với sự phẫn nộ và đau đớn trên khắp đất nước của chúng tôi gây ra bởi việc giết chết George Floyd, và chia sẻ những câu chuyện của phân biệt chủng tộc trong cộng đồng trường học của chúng tôi, College Prep đổi mới cam kết của mình để tập trung công việc của công lý chủng tộc và công bằng trên tất cả các khía cạnh của cuộc sống học đường.
Mặc dù trường đã đi theo con đường công bằng và hòa nhập trong nhiều năm, chúng tôi đã đi không đủ nhanh cũng không đủ xa. Chúng tôi nghe và thừa nhận vai trò phá hoại và nguy hiểm của chống phân biệt chủng tộc đen và uy quyền trắng trong các tổ chức, bao gồm cả của riêng của chúng tôi.
 
Chúng tôi cam kết năng lượng và nguồn lực của chúng tôi để tạo ra một môi trường học tập chuyển đổi, nơi mỗi học sinh được chăm sóc, hỗ trợ công bằng, và chuẩn bị để tham gia vào việc tạo ra một thế giới phân biệt chủng tộc chỉ. Ủy ban Công bằng và Hòa nhập của Hội đồng Quản trị đang làm việc với cộng đồng trường học để xúc tác và hướng dẫn công việc này.

Dựa trên các khuôn khổ công bằng hiện có của Trường về quản lý thiên vị, năng lực văn hóa và lãnh đạo dịch vụ, chúng tôi sẽ tập trung vào năm lĩnh vực cam kết tiếp theo. Nhà trường sẽ bắt đầu làm việc ngay lập tức trong từng lĩnh vực, đồng thời xây dựng các sáng kiến dài hạn hơn dựa trên những bài học và kinh nghiệm của chúng tôi.

Danh sách 5 mặt hàng.

  • Văn hóa học đường

    Mục tiêu của chúng tôi: Phát triển và khuếch đại các nguồn lực, hệ thống và chương trình hỗ trợ một nền văn hóa trường học từ bi, công bằng và khẳng định. Văn hóa của College Prep phải trau dồi và thể hiện các giá trị của nhân phẩm, công bằng, hòa nhập và tôn trọng là trọng tâm của công việc công bằng và công lý. 

    Hành động ngay lập tức để khởi động hoặc khuếch đại (năm học 2020-21):
    • Phát triển và cung cấp chương trình giảng dạy công bằng, hòa nhập và chống áp bức rõ ràng và phù hợp về mặt phát triển ở mỗi cấp lớp thông qua Chương trình La bàn.
    • Dành thời gian thường xuyên trong chương trình tư vấn cho tất cả học sinh tham gia vào các hoạt động giáo dục tập trung vào công bằng, công lý chủng tộc và năng lực văn hóa.
    • Kiểm tra và sửa đổi ngôn ngữ chính sách để đảm bảo các tiêu chuẩn, kỳ vọng và hậu quả rõ ràng cho sinh viên, giảng viên và nhân viên liên quan đến hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử.
    • Tạo không gian và quy trình có thể truy cập để cho phép phản hồi quan trọng về trải nghiệm phân biệt chủng tộc trong khuôn viên trường.
    • Đảm bảo rằng Hội Sinh viên Da đen có sự hỗ trợ cần thiết để hoàn thành mục đích của nó.
    • Khuyến khích việc phát âm rõ ràng các chuẩn mực cộng đồng được thiết lập và mô hình hóa thường xuyên trong tất cả các không gian trường học.
    • Kết nối các cựu sinh viên da màu quan tâm với cơ hội chia sẻ chuyên môn và quan điểm của họ với sinh viên hiện tại.

    Chiến lược và nguyện vọng dài hạn (1 đến 5 năm):
    • Phát triển và đưa ra các lộ trình và quy trình phục hồi có sẵn cho sinh viên và nhân viên bị phân biệt đối xử hoặc hành vi sai trái chủng tộc.
    • Tạo ra các lộ trình cố vấn chính thức hơn giữa cựu sinh viên Black và BIPOC và sinh viên hiện tại.
    • Đánh giá thông tin liên lạc xung quanh quá trình nộp đơn vào đại học và tác động của nó đối với sinh viên và văn hóa.
    • Phát triển quan hệ đối tác bền vững với các tổ chức địa phương hỗ trợ các cơ hội học tập trải nghiệm và làm sâu sắc thêm mối quan hệ với cộng đồng Oakland.
    • Cung cấp và truyền đạt rõ ràng về viện trợ không học phí và các nguồn lực khác để đảm bảo rằng tất cả học sinh đều được tiếp cận với trải nghiệm đầy đủ của Trường.
  • Giảng dạy và học tập

    Mục tiêu của chúng tôi: Kiểm toán và điều chỉnh chương trình giảng dạy và sư phạm để hỗ trợ giảng dạy và học tập cho công bằng. Chương trình học tập của chúng tôi phải trao quyền cho mỗi học sinh của chúng tôi với các kỹ năng và sự hiểu biết cần thiết để có quyền tự quyết trong cuộc sống riêng của họ và ảnh hưởng đến sự thay đổi tích cực trong cộng đồng của họ, phát triển một sự hiểu biết về các hệ thống quyền lực và áp bức hình thành xã hội của chúng tôi.

    Hành động ngay lập tức để khởi động hoặc khuếch đại (năm học 2020-21):
    • Tích hợp các tài liệu khóa học làm nổi bật những kinh nghiệm và tiếng nói của một loạt các bản sắc, đặc biệt là của những người bị thiệt thòi trong lịch sử, tập trung đầu tiên vào các khóa học trong các Phòng Tiếng Anh và Lịch sử.
    • Xác định các đối tác bên ngoài và các cấu trúc nội bộ để hỗ trợ một quy trình toàn diện, dựa trên công bằng để xem xét chương trình giảng dạy.
    • Kiểm tra không gian lớp học vật lý để đảm bảo rằng các tài liệu được hiển thị là đại diện của các nền văn hóa và bản sắc đa dạng. 
    Chiến lược và nguyện vọng dài hạn (1 đến 5 năm):
    • Thực hiện chuyển đổi ngoại khóa được xác định trong năm học 2020-2021. 
    • Tạo các khóa học về nhân văn tập trung vào bản sắc và lịch sử BIPOC.
    • Sử dụng đầu vào từ các giảng viên, thiết kế một chương trình kéo dài một năm phát triển chuyên môn để hỗ trợ xây dựng kỹ năng trong công việc chống thiên vị và năng lực văn hóa.
  • Đại diện người lớn

    Mục tiêu của chúng tôi: Tăng cường đại diện của những người da đen và đen xác định trong vai trò giảng viên và hành chính, tập trung đầu tiên vào giáo viên trong các lĩnh vực học tập cốt lõi. Tất cả các sinh viên sẽ có thể nhìn thấy danh tính của họ được đại diện trong những người lớn đang giảng dạy và hướng dẫn họ, cũng như được hưởng lợi từ việc có giảng viên và quản trị viên có nguồn gốc khác với của riêng họ.

    Hành động ngay lập tức để khởi động hoặc khuếch đại (năm học 2020-21):
    • Xem lại các quy trình tuyển dụng của College Prep, bao gồm xem xét các mẫu mô tả công việc, tiêu chí công việc, câu hỏi phỏng vấn, định dạng ngày phỏng vấn cuối cùng và quy trình đánh giá giảng viên / nhân viên để đảm bảo rằng các thực hành công bằng được tập trung và rõ ràng.
    • Xác định và hợp tác với các công ty tuyển dụng làm việc chủ yếu với các ứng viên chưa được đại diện.
    • Phát triển một mạng lưới các "người giới thiệu" không chính thức được xác định thông qua các cuộc họp cộng đồng và các cuộc phỏng vấn gia đình có thể được thông báo về việc mở vị trí.
    • Tăng cường thực hành nội trú cho tất cả nhân viên mới để đảm bảo rằng họ cảm thấy được tôn trọng, rằng chuyên môn mà họ mang lại được công nhận, rằng họ có được ý thức thực sự thuộc về cộng đồng và họ được trao quyền để tạo ra sự thay đổi hơn nữa.
    Chiến lược và nguyện vọng dài hạn (1 đến 5 năm):
    • Quỹ chọn lọc overstaffing để tạo ra các vị trí như tài năng đen xác định và các ứng cử viên Latinx được xác định.
    • Xây dựng mối quan hệ nhiều năm với các ứng viên tiềm năng.
    • Đánh giá lợi ích của nhân viên cho các cơ hội để làm cho việc làm của College Prep cung cấp cạnh tranh hơn.
  • Sự đa dạng của sinh viên

    Mục tiêu của chúng tôi: Tăng cường đại diện của sinh viên da đen và đen xác định. College Prep phấn đấu để trở thành một trường học nơi sinh viên da đen từ một mặt cắt ngang rộng và đa dạng của cộng đồng tìm thấy cộng đồng và một cảm giác đa diện thuộc về.

    Hành động ngay lập tức để khởi động hoặc khuếch đại (năm học 2020-21):
    • Tạo và cung cấp ít nhất hai sự kiện nhập học cho sinh viên và gia đình BIPOC.
    • Phát triển cơ hội cho các ứng viên nhận dạng đen để gặp gỡ và dành thời gian với các sinh viên nhận dạng đen hiện tại.
    • Tăng số lượng sinh viên chưa được đại diện trong chương trình Đại sứ Văn phòng Tuyển sinh. 
    • Đảm bảo rằng hồ sơ sinh viên được giới thiệu trên các trang web nhập học của College Prep thể hiện chính xác nhân khẩu học và trải nghiệm đa dạng của cơ thể sinh viên. 
    Chiến lược và nguyện vọng dài hạn (1 đến 5 năm):
    • Phát triển một kế hoạch nhiều năm để tăng đại diện của các ứng viên da đen ở mọi giai đoạn của quá trình nhập học.
    • Đánh giá sự cần thiết phải có thêm ngân sách và nhân sự dành riêng cho việc tiếp cận và xây dựng nhận thức trong các cộng đồng da đen.
    • Xây dựng một tập hợp mạnh mẽ các đối tác cộng đồng mở rộng mạng lưới giới thiệu của Trường vượt ra ngoài các trường gửi truyền thống.
    • Đánh giá chuyển từ mô hình hỗ trợ/ hỗ trợ tài chính sang học phí được lập chỉ mục hoặc linh hoạt.
    • Tìm kiếm tài trợ cho một khoản tài trợ hạn chế để hỗ trợ học phí cho sinh viên da đen. 
    • Làm sâu sắc thêm mối quan hệ giữa các trường gửi của Chương trình Đối tác và College Prep.
    • Đánh giá vai trò của bài kiểm tra tiêu chuẩn hóa trong quá trình tuyển sinh.
  • Đào tạo

    Mục tiêu của chúng tôi: Đào tạo tất cả nhân viên và thành viên Hội đồng quản trị trong các công cụ và khuôn khổ chống thiên vị và chống phân biệt chủng tộc. Thông qua kiến thức được chia sẻ và thực hành với các công cụ và hành vi của công việc công lý chủng tộc, cộng đồng người lớn của chúng tôi sẽ có thẩm quyền về văn hóa và có thể hỗ trợ lẫn nhau và học sinh của chúng tôi. 

    Hành động ngay lập tức để khởi động hoặc khuếch đại (năm học 2020-21):
    • Xác định chuyên môn bên ngoài để tạo điều kiện đào tạo mùa thu cho toàn bộ Hội đồng Quản trị về công bằng và công lý chủng tộc trong công tác quản trị.
    • Xác định một khuôn khổ, bao gồm nội dung và thời gian dành riêng, để chống thiên vị và đào tạo năng lực văn hóa cho tất cả các giảng viên và nhân viên.
    • Ưu tiên các quỹ phát triển chuyên nghiệp để hỗ trợ công bằng, hòa nhập và chống phân biệt chủng tộc.
    Chiến lược và nguyện vọng dài hạn (1 đến 5 năm):
    • Phát triển năng lực nội bộ của trường để cung cấp đào tạo liên tục.
    • Nhúng các cơ chế phản hồi cụ thể để chống thiên vị và năng lực văn hóa trong thực tiễn và cấu trúc giám sát hiện có.
Chúng tôi sẽ tự chịu trách nhiệm về những cam kết này thông qua:
  • Báo cáo tiến độ/đánh giá tiến độ hàng năm dựa trên các mục tiêu và kế hoạch của năm đó
  • Các cuộc trò chuyện thường xuyên của cộng đồng cung cấp diễn đàn để cập nhật, đối thoại và thảo luận
  • Học tập, kế hoạch làm việc và kết quả được chia sẻ và hiển thị trên trang web này

Chúng tôi mời bạn theo dõi sự tiến bộ của chúng tôi và nắm lấy cơ hội này để làm cho College Prep công bằng hơn, bao gồm và công bằng hơn. Chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ tham gia với chúng tôi trên hành trình này.


Truyền thông cộng đồng

Danh sách 3 mặt hàng.

  • Ngày 1 tháng 7 năm 2020: Đến cộng đồng dự bị đại học

    Kính gửi Cộng đồng Chuẩn bị Đại học,
     
    Chúng tôi tiếp cận với bạn ngày hôm nay với sự khiêm nhường và trái tim cởi mở. Đặc biệt là đối với các thành viên da đen của cộng đồng của chúng tôi, chúng tôi nói rõ ràng, chúng tôi nghe bạn: email của bạn; cuộc gọi điện thoại của bạn; bài đăng của bạn trên Instagram tại blackatcollegeprep và các phương tiện truyền thông xã hội khác. Đó là khiêm tốn để tìm hiểu về những bất công đã diễn ra từ lâu và gần đây nhất là năm học vừa qua. Thật đau lòng khi biết rằng các thành viên trong cộng đồng của chúng tôi đã bị tổn thương hoặc giảm bớt bởi chính những người mà họ dựa vào để chăm sóc và hỗ trợ: quản trị viên, giảng viên, đồng nghiệp.
     
    Chúng tôi nghe những cách cá nhân và thể chế mà College Prep đã thiếu cung cấp kinh nghiệm và cộng đồng mà bạn xứng đáng. Chúng tôi đánh giá cao sự can đảm mà nó đã thực hiện để chia sẻ câu chuyện của bạn. Bên dưới các chi tiết, chúng tôi đã nghe bằng chứng và mô hình của cách mà hành động và không hành động của chúng tôi gây ra đau đớn; chúng tôi vô cùng hối tiếc về những tổn hại mà chúng tôi đã gây ra và những cơ hội bị mất. Chúng ta nên làm tốt hơn. Đối với điều này, chúng tôi thực sự xin lỗi.
     
    Để thúc đẩy văn hóa thực sự công bằng và toàn diện mà chúng ta khao khát, chúng ta phải đối mặt với những thiếu sót của chúng tôi, và chưa bị tê liệt bởi họ. Vào tháng Sáu, Trường đã thực hiện một Tuyên bố cam kết làm sâu sắc thêm công việc chống phân biệt chủng tộc của chúng tôi, thừa nhận rằng các tuyên bố, một mình, không tạo ra sự thay đổi. Chúng tôi đang tiến lên phía trước với mục đích và sự cấp bách để xem xét các chương trình và thực tiễn của chúng tôi. Trong khi quy hoạch này hình thành, chúng tôi cam kết neo công việc của chúng tôi bằng cách:
     
    • Yêu cầu đào tạo chống phân biệt chủng tộc cho tất cả nhân viên và thành viên Hội đồng quản trị;
    • Xác định và thực hiện các chiến lược bổ sung để tuyển dụng và thuê giảng viên và quản trị viên da đen để mở rộng sự đa dạng của dân số trưởng thành của chúng tôi;  
    • Xác định và giải quyết các rào cản đối với việc ghi danh của nhiều sinh viên xác định là người da đen, phấn đấu trở thành một trường học được lựa chọn cho sinh viên da đen đại diện cho một mặt cắt ngang rộng và đa dạng của cộng đồng; 
    • Tạo không gian và quy trình có thể truy cập để cho phép phản hồi quan trọng về kinh nghiệm phân biệt chủng tộc trong khuôn viên trường trong khi thực hiện các biện pháp trách nhiệm và con đường phục hồi và trách nhiệm giải trình cho sinh viên và nhân viên;
    • Sử dụng chương trình giảng dạy và chương trình mở rộng để nuôi dưỡng một nền văn hóa chống phân biệt chủng tộc bao gồm và thuộc về tất cả học sinh, nhân viên và phụ huynh;
    • Tăng cường tính minh bạch và truyền thông về các nỗ lực lập trình và chống phân biệt chủng tộc hiện có và trong tương lai để đảm bảo khả năng hiển thị, trách nhiệm giải trình và thay đổi.
     
    Chúng tôi biết đây là công việc của trường để làm. Chúng tôi hy vọng rằng bạn, các thành viên cộng đồng của chúng tôi, sẽ giúp chúng tôi làm điều đó tốt hơn. Nếu bạn sẵn sàng, chúng tôi muốn nghe thêm: về những cách chủng tộc ảnh hưởng đến kinh nghiệm của bạn tại College Prep, về những cách bạn muốn thấy trường chúng tôi cải thiện, về cách bạn muốn tham gia. Chúng tôi mời tất cả các sinh viên quan tâm, phụ huynh, cựu sinh viên, phụ huynh và nhân viên quan tâm cung cấp cho chúng tôi phản hồi:  
     
    1. Chia sẻ phản hồi bằng văn bản của bạn ở đây
    2. Tham gia vào một cuộc trò chuyện cộng đồng trực tiếp vào mùa hè hoặc mùa thu thông qua Zoom với Jeremiah Jackson, Giám đốc Công bằng và Hòa nhập, và Monique DeVane, Hiệu trưởng trường. 
    3. Gửi tin nhắn bí mật cho Hội đồng Quản trị thông qua tài khoản email chuyên dụng này.
     
    Chúng tôi không mong đợi để tiến hành mà không có vấp ngã, nhưng chúng tôi đang lắng nghe và cam kết hành động. Chúng tôi hướng tới một tầm nhìn mà mọi thành viên trong cộng đồng của chúng tôi cảm thấy an toàn, có thể nhìn thấy và được hỗ trợ, sẵn sàng sống và học hỏi trong một thế giới công bằng hơn.
     
    Trân trọng
     
    Monique DeVane
    Hiệu trưởng nhà trường
     
    Kevin Katari
    Chủ tịch, Hội đồng Quản trị
  • Ngày 9 tháng 6 năm 2020: Tuyên bố cam kết

    Trong thời điểm phản ánh quốc gia này, Trường Dự bị Đại học khẳng định cam kết lâu dài của mình đối với công bằng xã hội và từ chối hận thù dưới mọi hình thức; đặc biệt là hận thù chủng tộc và bạo lực chống đen. Tại College Prep và cho cộng đồng rộng lớn hơn của chúng tôi, chúng tôi nhà nước dứt khoát rằng cuộc sống đen vấn đề. 
     
    Tuyên bố cam kết là điểm khởi đầu quan trọng, nhưng họ không tạo ra sự thay đổi, cũng không làm họ phơi bày mức độ đầy đủ của những tác hại thực tế và hiện sinh kinh nghiệm hàng ngày của người da đen ở nước ta. Những thay đổi có ý nghĩa là cần thiết ở cả cấp độ cá nhân và cấu trúc, được hướng dẫn bởi những kinh nghiệm của những người bị tổn thương nhiều nhất và có cơ hội đã bị giảm bớt sâu sắc nhất. Là một cộng đồng học tập, chúng ta chỉ được củng cố khi chúng ta thừa nhận và tập trung vào những tiếng nói này. 
     
    Đối với sinh viên da đen, gia đình, nhân viên, giảng viên và cựu sinh viên của chúng tôi, chúng tôi thừa nhận rằng, trong khi College Prep tiếp tục làm việc nghiêm túc và đã đạt được tiến bộ hữu hình về các vấn đề công bằng và bao gồm, nó đã không được một nơi thoải mái thuộc về tất cả các thành viên của nó, cũng không có nó được miễn dịch với phân biệt chủng tộc cấu trúc. Nếu chúng ta là một tổ chức chống phân biệt chủng tộc, chúng ta có rất nhiều việc phải làm. Chúng tôi cam kết với mục tiêu này và hiểu rằng công việc này - quá thường xuyên gánh vác bởi sinh viên da đen, giảng viên, và nhân viên - phải tham gia vào toàn bộ cộng đồng. 
     
    Đối với College Prep để sống theo nguyện vọng của tuyên bố sứ mệnh của mình, chúng ta phải tiếp tục làm việc chống lại các chu kỳ bất công lịch sử, trên phân chia chủng tộc và sắc tộc, và cho sự thay đổi đó là hành động và đo lường được. Chúng tôi sẽ tiếp tục tranh thủ sự giúp đỡ của cộng đồng mở rộng của chúng tôi để tạo ra một khuôn khổ bền vững và bao gồm cho nỗ lực này, một trong đó là hợp tác và có thể nhìn thấy. Chỉ khi đó chúng ta mới có thể thực sự nuôi dưỡng trách nhiệm chung và một tương lai công bằng.
  • Ngày 3 tháng 6 năm 2020: Cho học sinh và gia đình

    Kính gửi học sinh và gia đình,
     
    Tôi không có từ thích hợp cho phạm vi của những cảm xúc những ngày qua đã mang lại. Juxtaposed với sự đánh giá cao của tôi như thế nào giáo viên và học sinh của chúng tôi đã tăng đến mùa xuân này bất thường nhất, giống như nhiều bạn, tôi cũng đau buồn: cho George Floyd và rất nhiều trước khi anh ta, bị mất để chống bạo lực đen; cho chi phí của sự khoan dung của chúng tôi về phân biệt chủng tộc có hệ thống; cho khoảng cách rất lớn giữa khát vọng của chúng tôi và thực tế sống của rất nhiều người da màu ở nước ta.
     
    Đó là heartbreaking để chứng kiến sự hỗn loạn chủng tộc, trong đó chúng tôi tìm thấy chính mình, để biết rằng mọi người tiếp tục bị từ chối bảo vệ cơ bản và nhân phẩm trong những cách mà cảm thấy numbingly quen thuộc. Là cha mẹ, tất cả chúng ta đều muốn con cái mình được an toàn, có hy vọng và cơ hội. Tôi không thể biết những gì nó cảm thấy như là một phụ huynh của màu sắc ngay bây giờ, nhưng tôi chắc chắn rằng trong cộng đồng đa dạng của chúng tôi, một số gia đình của chúng tôi là disproportionately và sâu sắc bị ảnh hưởng bởi ghét, bất bình đẳng, và bạo lực ở nước ta. Học sinh của chúng tôi và gia đình của họ cần và xứng đáng để biết rằng chúng tôi đang ở trong tình đoàn kết trong niềm tin chia sẻ rằng cuộc sống đen vấn đề.
     
    Các trường học có nghĩa vụ đặc biệt là nơi hy vọng. Nhưng hy vọng một mình là không đủ. Chúng ta phải quyết tâm sống theo cam kết của Trường chúng ta về chống thiên vị, năng lực văn hóa và lãnh đạo dịch vụ. Khi nhìn về tương lai, chúng ta cần phải sẵn lòng ngồi với sự khó chịu đi kèm với những câu hỏi khó và thực tế, và lắng nghe và học hỏi từ những người có cuộc sống tập trung vào cuộc đấu tranh này. Trong không gian đầy thử thách này, có lẽ chúng ta có thể tìm thấy những khoảng trống cho những hiểu biết mới và được chia sẻ. Có lẽ sửa chữa có thể bắt đầu. 
     
    Tôi có niềm tin lớn vào sinh viên và giảng viên của chúng tôi. Công việc hàng ngày của họ hứa hẹn sự khởi đầu mới và một xã hội công bằng hơn. Mặc dù năm học đã kết thúc, tôi thấy các sinh viên trong Liên minh Không có nơi nào để ghét và Liên minh Sinh viên Da đen tạo ra không gian để nói chuyện và lên kế hoạch cùng nhau. Đội ngũ giảng viên của chúng tôi cũng đang chia sẻ tài nguyên và tham gia vào cả các cuộc trò chuyện của người lớn và cộng đồng. Có nhiều việc phải làm, nhưng trong phạm vi ảnh hưởng của chính mình, mỗi người chúng ta có thể sử dụng quyền năng của mình để phá vỡ sự áp bức và bất bình đẳng. Tất cả chúng ta đều có thể cam kết giáo dục bản thân, lắng nghe và tử tế.
     
    Cẩn thận, 
     
    Thị trường Monique DeVane (Định Vân)
    Hiệu trưởng nhà trường

CHÍNH SÁCH KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

Trường Dự bị Đại học thừa nhận sinh viên của bất kỳ chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và dân tộc, tín ngưỡng, khả năng thể chất, tình trạng kinh tế, bản sắc giới tính, hoặc khuynh hướng tình dục để tận hưởng tất cả các quyền, đặc quyền, chương trình, và các hoạt động thường được cung cấp cho sinh viên tại trường. Nhà trường áp dụng tất cả các tiêu chuẩn pháp lý không phân biệt đối xử cho các chương trình do trường quản lý, thực hành hành chính và hỗ trợ tất cả các thành viên trong cộng đồng.

Theo dõi tiến độ của chúng tôi

Danh sách 2 mặt hàng.

  • CẬP NHẬT MÙA THU 2020

    - Admissions communications in Spanish and other languages: 

     -- Website translations in Spanish, French, Vietnamese, and Mandarin.

     -- Parent volunteers are set to support families in Spanish, Mandarin, Korean, French, and German during the application process.


     -- Closed captioning in English and Spanish to all videos in our video gallery.


     -- Translating our viewbook and program guide into Spanish; posted on our website soon.  


     -- Financial Aid application is available in Spanish. School and Student Services (our financial application service) provides customer support in Spanish.


     -- Financial Aid presentation will be recorded and posted with closed captioning in English and Spanish

    - Community conversations held with over 150 alumni, Board of Trustees Equity and Inclusion Committee members, Head of School Monique DeVane, and administrators.

    - College Prep partners with Oakland's Circle Up  to develop a series of education programs for faculty, staff and students.  All members of our community will participate in this work which will allow us to better understand racism, restorative practices, and anti-racist work.

    - Members of the faculty and staff activated an E&I Coordinating Committee to identify areas of equity work specific to faculty / staff experiences, provide spaces for collaboration in these areas, and coordinate efforts between groups working on different facets of E&I at the School.

    - College Prep alumni, ranging in class years from 1973 to 2016, attended a small group conversation with Head of School, Monique DeVane, Equity and Inclusion Director, Jeremiah Jackson, and Director of Alumni Relations, Ingrid Ray to discuss how they would like to get involved to help the School in its E&I efforts.

    - A pilot group of faculty and staff participated in Harvard's Reimagining Integration: Diverse and Equitable Schools Project (RIDES) Training. 

    - Translation capability is added to the School’s website, making it accessible in five languages. 

    -
    Board of Trustees equity and inclusion training with facilitator Gene Batiste (genebatisteconsulting.com).



    - BSU tổ chức một cuộc họp mở cho sinh viên, giảng viên và nhân viên để thảo luận về tác động của Black@CollegePrep trang Instagram của họ. Cuộc họp tiếp theo: đồng minh.

    - Nhân viên truyền thông CPS đã tham gia "Phiên họp chiến lược truyền thông chống chủ nghĩa chống chủ nghĩa" do Trường Nueva tổ chức.

    - Có trụ sở tại Oakland CircleUp Giáo dục dẫn đầu ngày phát triển chuyên môn của giảng viên / nhân viên của chúng tôi: Xử lý tác động của thay đổi xã hội: Một cuộc trò chuyện phục hồi.  

    - Trang web cho các cam kết của chúng tôi: Công bằng chủng tộc và thuộc ra mắt để đảm bảo rằng kế hoạch và tiến bộ của College Prep được hiển thị cho toàn bộ cộng đồng trường học.

    -Khoa Tiếng Anh sửa đổi danh sách đọc cho các khóa học cốt lõi lớp 9 và 10. Đọc thêm trong Tiếng nói cộng đồng.

    - Giới thiệu chương trình LifePrep mới cho học sinh lớp 11 vào mùa thu này. Thông qua quan hệ đối tác với The Mosaic Project, một tổ chức học tập và công bằng trải nghiệm địa phương, sinh viên sẽ tham gia vào công việc và đào tạo chống áp bức hơn.

    - Cải tiến chương trình giảng dạy cho sức khỏe và ra quyết định lớp 10 (trước đây là Sophomore Health) hợp tác với HIFY,một tổ chức đa văn hóa vùng Vịnh tập trung vào sức khỏe, công bằng và thay đổi xã hội đa cấp.

    Vui lòng kiểm tra lại để cập nhật trong suốt mùa thu.
  • CẬP NHẬT MÙA HÈ 2020

    - Ủy ban Công bằng và Hòa nhập của Hội đồng Quản trị bắt đầu làm việc với chính quyền để xúc tác cho văn hóa trường học tập trung vào sự công bằng chủng tộc thông qua thời điểm hiện tại và trong tương lai.

    - Cựu sinh viên và sinh viên hiện tại chia sẻ kinh nghiệm cá nhân của họ về bản sắc chủng tộc và công bằng thông qua Black@CollegePrep trên Instagram và trực tiếp với Trường, cung cấp một lời kêu gọi hành động quan trọng.

    - Hơn 50 sinh viên CPS tham gia vào Học viện Lãnh đạo Sinh viên khai trương, một khóa đào tạo và tập hợp tập trung vào vốn chủ sở hữu ba ngày để tập hợp các nhà lãnh đạo sinh viên từ tất cả các khía cạnh của cuộc sống học đường.. Đọc thêm trong Tiếng nói cộng đồng.

    - Phụ huynh của học sinh da đen và đen xác định gặp gỡ với các thành viên của Hội đồng Quản trị Công bằng và Hòa ủy ban để chia sẻ kinh nghiệm, mong đợi của họ, và hy vọng cho College Prep.

    -Hơn 135 gia đình hiện tại tham dự một cuộc họp cộng đồng thông qua Zoom được tổ chức bởi Ủy ban Công bằng và Hòa nhập của Hội đồng quản trị và Hiệu trưởng trường để tham gia vào cuộc trò chuyện và chia sẻ ý tưởng về công bằng chủng tộc tại College Prep.

    -Ủy ban Công bằng và Hòa nhập của Hội đồng chấp thuận tiến lên phía trước với Cam kết của chúng tôi: Công bằng chủng tộc và thuộc về.

mens conscia recti (đàn ông conscia recti)

một tâm trí nhận thức được những gì là đúng